創(chuàng)新是引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的第一動(dòng)力，這不僅關(guān)乎著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)命脈，還與企業(yè)的長久發(fā)展息息相關(guān)。為確保集團(tuán)持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展，魯西集團(tuán)將“堅(jiān)定不移增強(qiáng)創(chuàng)新能力”列入2019年度及今后一個(gè)時(shí)期的根本遵循和指導(dǎo)原則,并下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)全員創(chuàng)新的指導(dǎo)意見》，鼓勵(lì)全員創(chuàng)新，立足崗位創(chuàng)新。

　　魯西集團(tuán)下屬單位化工事業(yè)集團(tuán)積極響應(yīng)集團(tuán)號(hào)召，將創(chuàng)新活動(dòng)與日常工作有機(jī)結(jié)合。實(shí)行周、月評(píng)比，每季度從人員積分、采納率、實(shí)施率、過程管控四個(gè)維度綜合排名，并與單位月度考核評(píng)價(jià)掛鉤，極大地促進(jìn)了員工創(chuàng)新的積極性。

　　各單位人員立足本職工作，從基礎(chǔ)管理、技術(shù)提升、經(jīng)驗(yàn)分享等方面入手開展工作。各單位各具特色，如綜合管理部組織部內(nèi)人員開展了“每次提升一點(diǎn)點(diǎn)”的周分享活動(dòng)，大家每周輪流分享自己的生活小經(jīng)驗(yàn)、辦公小技巧等知識(shí)。用他的話說，“只要我們每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，一年下來，我們無論是生活經(jīng)驗(yàn)還是工作方面都會(huì)有所進(jìn)步、提高”。此項(xiàng)創(chuàng)新，既讓大家在準(zhǔn)備資料的過程中學(xué)到了知識(shí)，也讓每人享受到了分享的快樂，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力。

　　化工事業(yè)集團(tuán)創(chuàng)新負(fù)責(zé)人楊振峰科長欣喜的介紹:“第三季度創(chuàng)新較前兩季度無論從提報(bào)數(shù)量還是參與人數(shù)上都有很大進(jìn)步。第三季度創(chuàng)新數(shù)量（4045項(xiàng)）占前三季度創(chuàng)新總量(9768項(xiàng))的41.4%。目前已實(shí)施完畢6576項(xiàng)，完成率67%，正在實(shí)施1189項(xiàng)。并從創(chuàng)新類別技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新兩方面分類匯總，共計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)金額30余萬元。創(chuàng)新參與人員達(dá)3129人。充分說明大家逐步認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新的重要性并參與進(jìn)來。其實(shí)，只要我們敏于觀察，勤于思考，善于綜合，做工作中的有心人，我們?nèi)巳恕⑹率陆钥蓜?chuàng)新。”

　　化工事業(yè)集團(tuán)將持續(xù)按照創(chuàng)新指導(dǎo)意見，逐步推進(jìn)管理、技術(shù)創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新活動(dòng)的日常化、制度化、系統(tǒng)化，建立、完善推動(dòng)全員創(chuàng)新、立足崗位創(chuàng)新、定期評(píng)比的激勵(lì)機(jī)制，不斷提高企業(yè)競爭力。