各下屬單位結合實際管理情況，分別建立作業負責人、監護人管理辦法，定期組織針對性培訓提升，制定評比評選緯度和激勵機制，每月對現場作業負責人、監護人的履職能力進行評比評選，實施監護人分級管理。安全監督管理部則持續對各事業部作業活動監護人能力、作業熟悉程度、目視化效果進行檢查、落實。

　　據了解，氯化鈣事業部為提升監護人員高危作業知識儲備與應急情況事故處置能力，定期對監護人職責及應急處置知識進行培訓，并制定了不同的考核項目，開展監護人考試驗證活動。監護人資格考試在理論考試的基礎上增加了滅火器、濾毒罐、空呼、高危作業票證填寫等實操考核。事業部安全總監對考試全程監督，根據考核成績將培訓合格的監護人分為四級管理，建立監護人分級管控臺賬。實施監護人持證上崗，按不同能力級別分別監護不同級別的作業活動。領導現場落實措施簽批票證及督察人員督查時，隨時對以上內容進行抽查提問，對于連續三次提問回答不清楚的情況取消監護人資格。

　　零排放事業部則開展“監護人日志”，每天由監護人對當天的監護過程中發現的典型問題、制止的違章情況在日志進行記錄。安全管理職能每周對監護人的檢查的問題進行匯總評比，對職責履行到位的監護人實施獎勵，切實提升監護人的責任心。烯烴事業部下發了《監護人管理辦法》，針對監護人資格認定、職責界定、監護人設置、日常管理、績效考核等進行了詳細要求。督促監護人履職盡責，積極發現并制止現場作業人員的違章行為。

　　鍋爐二事業部要求監護人必須熟知監護人職責，熟知現場作業內容及作業步驟，掌握應急處置能力及現場應急器材的使用方法。對異常情況采取初期有效的處置措施，熟悉作業前的系統置換、隔絕等情況，作業中系統、環境等的變化及作業后有無遺留安全隱患。同時邀請應急救援中心專業講師為監護人培訓應急器材的規范使用方法，切實提高應急處置能力。

　　魯西集團多途徑加強監護人履職能力管理，提升監護人在作業現場監督監護及異常時的處置能力，及時制止作業人員違章行為，為提高作業現場安全管控水平，保證現場作業安全提供了有力保障。