四月下旬，魯西集團先后與東昌府區、陽谷等7個縣市區專班簽訂了退休人員社會化管理移交協議，標志著魯西集團退休人員社會化管理移交工作進入實操階段。

　　國有企業退休人員實行社會化管理，是剝離國有企業社會職能和解決歷史遺留問題的重要內容，是推進供給側結構性改革、實現高質量發展的必然要求，也是提升公共管理服務水平，實現基本公共服務均等化的重大民生工程。按照山東省出臺的《山東省國有企業退休人員社會化管理工作方案》，2020年年底前，國有企業已退休人員將全部移交街道和社區實行社會化管理。實行社會化管理后，國有企業新辦理退休人員管理服務工作與原企業分離，退休人員的人事檔案移交屬地人社部門實行集中統一管理，實現檔案服務數字化、便捷化。退休人員中黨員的組織關系轉入相應街道和社區黨組織。

　　魯西集團是聊城市國有企業退休人員人數最多的企業，集團黨委、領導班子高度重視，扎實推進，根據《聊城市國有企業退休人員社會化管理工作方案》要求，指定相關職能部門得力干部積極組織開展工作，成立了組織,召開了專題推進會，制定了推進實施方案。與聊城市相關單位積極配合、穩妥推進，做到無縫對接。同時堅持人員移交，感情不變；職能移交、關愛不變；為穩步推進退休人員社會化管理工作提供堅強保障。

　　3-4月份，魯西集團克服時間緊、任務重、難度大的問題，把握時間節點，提前統籌安排，積極推進落實企業退休人員社會化管理相關工作。此項工作要將每名退休人員明確基礎信息相關數據、登記造冊、重新排序，全面完成基礎數據統計摸底工作。同時要在短時間內電話通知到每名退休職工，在掌握退休人員詳實信息的同時解答、排除退休職工的疑慮，并在做好解釋工作的同時做到不缺項、無遺漏，讓退休人員全力配合，實現應統盡統。集團先后組織完成了退休人員信息化采集和所在社區的認定等工作，整體實施順利。

　　目前，魯西集團已全面啟動退休人員人事檔案梳理、退休人員黨組織關系核查等工作。根據聊城市統一安排，退休人員分離移交任務將于6月底基本完成，魯西集團2000多名退休人員將全部移交地方，實行社會化管理。